Salut Annie!
J'ai récemment lu un article de blog à ce sujet à propos de l'
impact d'une formation en coaching pour un RH dans une entreprise en France.
En tant que responsable RH, notre rôle est essentiel pour assurer le bien-être des collaborateurs. Cependant, il arrive que nous soyons confrontés à des situations délicates, comme un collaborateur en difficulté en raison d'une charge mentale excessive, du harcèlement, d'une addiction au travail, ou autres. Dans ces cas, il est important de disposer des bonnes méthodes et outils pour aider ce travailleur à rependre un équilibre entre son bien-être au travail et sa vie.
C'est pourquoi suivre une formation en coaching d’entreprise avec une approche systémique peut être particulièrement bénéfique. Elle permet d'écouter attentivement le collaborateur en difficulté et de l'aider à trouver des solutions pour sortir de cette impasse. En lui montrant qu'il a le pouvoir d'agir pour améliorer sa situation, on lui donne les clés pour reprendre le contrôle et retrouver un environnement de travail sain et épanouissant.
Voici pour les infos, j'espère avoir pu répondre à ta question
