Salut Jenny!
Tu fais bien de te poser la question, parce qu’en coaching d’entreprise, accompagner une personne et accompagner un groupe, c’est vraiment pas la même dynamique. En individuel, tu vas souvent être sur l’écoute, le soutien perso, aider à dépasser des blocages, etc. Mais en collectif, là tu touches à des interactions plus complexes : gestion des tensions, accompagnement du changement, cohésion d’équipe, etc.
Un bon coach en entreprise, c’est surtout quelqu’un qui sait créer un espace de confiance et de réflexion, que ce soit pour un dirigeant en tête-à-tête ou pour une équipe au complet. Il faut savoir s’adapter, poser les bonnes questions, et ne pas vouloir “donner des solutions toutes faites”. Et avoir une bonne connaissance du monde de l’entreprise, ça aide aussi pas mal pour comprendre les enjeux réels derrière les demandes.
Si t’as déjà une expérience en RH, c’est un vrai plus ! Après, pour vraiment te professionnaliser, le mieux c’est de suivre une formation spécialisée, qui t’apprend à accompagner autant sur le plan individuel que collectif, avec des outils concrets et une posture adaptée.
Je te conseille de lire cet article qui résume bien la
formation en coaching en entreprise individuel ou collectif en France. Franchement, ça m’a bien éclairé au moment où je me posais les mêmes questions que toi !
Bon courage dans ton projet !
