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Bonjour à toutes,

Je me tourne vers vous pour une question concernant mon travail. Que vous le savez, je suis secrétaire dans une PME. Mon patron cherche actuellement à recruter un nouveau collaborateur. Cependant, il peine à trouver quelqu'un. Il ne reçoit quasiment aucune candidature et les seules qu'il a à sa disposition ne correspondent pas au profil recherché par la société. Il a donc demandé à chaque employé de l'entreprise de se renseigner un peu de son côté pour trouver un bon moyen de remédier à ce problème et d'enfin recevoir des CV's qui embrassent les critères de recherche. Je ne suis pas une spécialiste du recrutement donc je n'y connais pas grand chose et je ne vois pas trop ce que nous pourrions faire. Avez-vous, pour votre part, des idées?

Bonjour madame,

La réponse à votre question se trouve en quelque sorte dans votre demande. En effet, vous dites que vous n'êtes pas spécialiste du recrutement. Mais, justement, pourquoi votre patron ne fait-il pas appel à un consultant en ressources humaines pour procéder au recrutement dans votre entreprise, ce qui lui apporte une vraie valeur ajoutée? En ce qui concerne la boite pour laquelle je suis secrétaire de direction, c'est toujours de la sorte que nous fonctionnons et nous ne rencontrons jamais le moindre problème. Que du contraire, en général nous avons l'embarras du choix et le spécialiste RH qui nous accompagne dans le recrutement aide vraiment le boss à choisir le bon candidat. Parlez-en à votre patron, c'est pour moi la meilleure solution.

Bien à vous.